中国电子“改革答卷” | 深入推进“科改示范行动” 着力打造网信领域战略科技力量
发布时间：2022-08-11 浏览次数：2767次 作者：麒麟软件
“科改示范行动”作为国企改革专项工程，旨在打造一批国有科技型企业改革样板和自主创新尖兵。中国电子旗下飞腾信息技术有限公司、麒麟软件有限公司等8家子企业入选“科改示范行动”，数量位居央企系统第一。中国电子以推进“科改示范行动”为契机，坚持市场化改革和提升自主创新能力“双轮驱动”，突出以“改”促“科”，着力打造战略科技力量，“科改示范企业”已成为支撑中国电子加快打造国家网信产业核心力量和组织平台的战略基石。牢牢把握“两个一以贯之”重要要求，把坚持党的领导和完善公司治理统一起来，推进党建进公司章程。指导推动“科改示范企业”制定《重大经营管理事项前置研究与决策制度》《董事会授权管理制度》等一系列制度，明确公司党组织、股东会、董事会、经理层等不同治理主体的权责界面、人员组成、职权范围、决策流程、履职支撑等相关事宜，持续提升公司治理体系的科学性。麒麟软件公司大力优化董事会结构，设立战略投资委员会、提名委员会、审计与风险委员会、薪酬与考核委员会，并新引入2名外部董事，实现外部董事占多数，保障董事会决策的科学性和合理性。
围绕激发活力、提高效率，着力深化劳动、人事、分配三项制度改革，破解改革发展难题，实现员工“能进能出”、管理人员“能上能下”、薪酬“能增能减”。推动高级管理人员签署岗位聘用协议书、任期经营业绩责任书、年度经营业绩责任书，制定差异化的量化考核指标，细化评分标准和考核细则，对应差异化薪酬体系，强化刚性退出要求，并通过董事会对经理层进行严格考核，确保管理层人员薪资水平与工作绩效相挂钩。健全管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出有关制度，全面推进用工市场化。推进骨干员工持股，实现员工与企业高度捆绑。截至2021年底，飞腾公司员工人数比2019年增长114%，研发人员占比约67.96%，研发团队中硕士以上学历超过50%，近百余名技术骨干拥有10年左右的高端芯片研发和成功流片经验；麒麟软件公司员工人数增长了3.8倍，研发与技术服务人员占比72.84%， 2020年以来公司获得国家级、省部级人才奖项17人次。
坚持将提升科技创新能力作为“科改示范企业”高质量发展的“头号任务”。飞腾公司成立飞腾先进技术研究院，与知名大学和机构开展密切合作，设立灵活的知识产权转化和共享机制，积极开展行业前沿技术、核心技术研发。引入先进的IPD（集成产品开发）流程，有效提升产品开发团队对项目质量和风险管控能力。近三年连续发布全谱系CPU产品，满足复杂应用场景下对芯片性能和安全特性的需求，有效解决了外围配套芯片问题，基于飞腾CPU的整机产品在云计算、大数据以及金融、能源等行业信息系统领域已实现大批量应用。麒麟软件公司搭建以“组织+平台+质量”三驾马车为牵引的研发管理体系，着力提高技术研发效能，银河麒麟操作系统已在嫦娥五号等大国重器上实现应用部署，并应用于党政、金融、交通、能源、通信等重点行业，实现电力DCS、银行关键业务系统等自主产品的突破性应用。基于飞腾CPU、银河麒麟操作系统的安全先进绿色“PKS”自主计算体系创新成果连续三年获国家科技进步一等奖。
网信行业创新性强、技术迭代快、注重用户体验，不仅要发展产业更要打造行业生态。飞腾公司聚焦“对外服务飞腾关键客户，对内培育飞腾技术人才”，对内开展“飞腾・芯星”和“飞腾・成长”系列技术培训，对外与工信部人才交流中心联合开展培训认证，面向政府机关、行业用户共育人才，已建立了系统工程、平台应用、软件/硬件开发等4类赋能培训系统，完成10万人次以上培训。麒麟软件公司推动产业人才培养，联合工信部教育与考试中心推出“百城百万”操作系统培训专项行动，培训覆盖80个城市，与超100所高校建立合作。麒麟软件公司牵头联合6家行业头部企业共同出资设立先进操作系统创新中心（天津）有限公司，形成产业联盟，支持国产操作系统更广泛的应用与发展；打造麒麟软件自主开源根社区，为国内技术和人才的积累、汇聚提供优质平台。截至2021年底，飞腾公司软硬件生态伙伴已超过3500家，硬件解决方案累计超过1800个，软件适配优化数量超过6500款，支持500多个行业项目咨询和概念性评估测试，携手生态伙伴发布了200余个行业联合解决方案。麒麟软件公司生态合作伙伴超过5300家，软硬件产品适配数量超过43万款，品牌影响力显著增强，银河麒麟操作系统连续11年位列中国Linux市场占有率第一名。
来 源 | CEC中国电子
审 核 | 市场与政府事务部
